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修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片(piàn)描(miáo)述(shù)（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。