小洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的(de)原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一(yī)一(yī)个(gè)。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目(mù)中(zhōng)，除了(le)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何其他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能(néng)会久甘(gān)人(rén)下。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎(hū)有一些意(yì)见不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因为双方(fāng)的想法不同，这(zhè)种(zhǒng)想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不(bù)是谁(shuí)对谁错(cuò)的问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问(wèn)题(tí)。老板肯定大于员工，所部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些以自(zì)然是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队(duì)娇娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女(nǚ)孩子(zi)的(de)潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于(yú)这(zhè)样(yàng)有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有(yǒu)安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了一定的(de)程度(dù)，如果(guǒ)各方面条件成熟，为(wèi)什么(me)不选(xuǎn)择自立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的(de)生命(mìng)周期是很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被(bèi)淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不(bù)可能(néng)一直当网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更多是为了娱乐(lè)，等到兴(xīng)趣(qù)减(jiǎn)淡，就(jiù)想(xiǎng)要找另(lìng)外(wài)一个(gè)稳定的工作，或许结婚生子，回归简(jiǎn)单的(de)生活(huó)。

5.继(jì)续(xù)学习，谋(móu)定而动(dòng)。还(hái)有一(yī)种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等(děng)到(dào)工作(zuò)的时候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是(shì)远远不够的，以前学习的知(zhī)部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些识(shí)也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习(xí)。在这个时候选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃很多的(de)东西(xī)，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的决(jué)心。

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