你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动(1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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