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半夜被C醒是一种什么样的感受护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

半夜被C醒是一种什么样的感受

　　全额拨款事业(yè)编(biān半夜被C醒是一种什么样的感受)，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士(shì)以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。