近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗rong>非全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用工带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗劳(láo)动者的权益。

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