你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理夷洲今是何地，夷洲是哪里(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)夷洲今是何地，夷洲是哪里平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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