你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)说女的炮台是什么意思，说女生是炮台啥意思步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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