护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)？是是的。关于(yú)护士(shì)是事业编制吗以及(jí)公立医院(yuàn)的(de)护士是事(shì)业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编制吗，上海(hǎi)护士(shì)是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编美国管得了比尔盖茨吗h3>

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公(gō美国管得了比尔盖茨吗ng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界贸易组织统计(jì)和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个服务(wù)项目。

　　第八类、健康(kāng)与社(shè)会服务,包括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会服务及其他健(jiàn)康与社会(huì)服(fú)务。

　　服务行业的(de)定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词典》中:“为人服务(wù),使人生活上得(dé)到方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活日用品的行业等。

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