近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓96的因数有哪些数，72的因数有哪些p>

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(96的因数有哪些数，72的因数有哪些yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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