人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责(zé)人暨(jì)高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种