人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门rong>照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuá我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门n)认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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