作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面-绿茶通用站群

作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面失业保险缴费时间重新计算失业保险可以转移吗

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赋闲稳妥能够(gòu)搬运吗

　　赋闲稳妥是(shì)能(néng)够搬运的。

　　赋闲(xián)稳妥能够跟着(zhe)参保(bǎo)人(rén)的工作地进行(xíng)搬运，赋闲稳妥的(de)缴费年限累计核算。赋闲人员原用人单位与户籍不在同一统筹区域的，

　　能够挑选在原(yuán)用人单位(wèi)所(suǒ)在地或户籍所在地享(xiǎng)用赋闲稳妥待遇。挑选在户籍所在地享(xiǎng)用赋闲稳妥待遇的，先(xiān)到户籍所在地经办组(zǔ)织开(kāi)具接纳函(hán)，再到(dào)用人单位所在地依照(zhào)规则(zé)处理赋闲(xián)稳妥联(lián)系(xì)搬运手续。

赋闲(xián)稳(wěn)妥(tuǒ)缴(jiǎo)费时刻(kè)从头核(hé)算

　　其间收作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面取条件是

　　1、依(yī)照规则参与赋(fù)闲(xián)稳妥，所在单位和自己已依照规则实(shí)行缴费(fèi)责任满(mǎn)一(yī)年以上的。

　　2、在(zài)法定劳作(zuò)年(nián)纪内非因自(zì)己志(zhì)愿中止工作的。

　　3、已按规(guī)则处(chù)理赋(fù)闲和求职挂号的(de)。

　　收取(qǔ)时(shí)刻是什么(me)

　　1、累计缴费时刻(kè)满一年缺乏两年的（收取）为三个月。

　　2、累计(jì)缴费时刻满两年缺(quē)乏三(sān)年的为六个(gè)月(yuè)。

　　3、累计(jì)缴费时刻(kè)满三年缺乏(fá)四年(nián)的(de)为九个月(yuè)。

　　4、累计缴费时刻满四年缺乏五(wǔ)年的为十二个月(yuè)。

　　5、累计缴费时(shí)刻满五年(nián)缺乏七(qī)年(nián)的(de)为十五个(gè)月(yuè)。

　　6、累(lèi)计缴费(fèi)时刻(kè)满七年的(de)为十六个月。

　　今(jīn)后累计(jì)缴(jiǎo)费时刻每添加一年，收取期作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面(qī)限添加一个(gè)月，最长不(bù)超(chāo)越二(èr)十四个(gè)月。

　　重庆赋闲稳妥金(jīn)收取流(liú)程

　　1、员工停止(zhǐ)或免除(chú)劳(láo)作合同(tóng)7日内(nèi)到受理赋闲稳妥管理(lǐ)中心(xīn)经办(bàn)组织进行存案(àn)，并依照(zhào)要求供给(gěi)停止或免除劳作合同证明及相关资料；

　　2、员工在停止或免除劳作合同60日内到(dào)赋(fù)闲稳妥管理(lǐ)中心(xīn)收取单证(zhèng)，然(rán)后到指定银行收取赋闲稳妥金。

　　重(zhòng)庆赋闲稳妥金收取期限

　　1、重庆赋闲稳(wěn)妥(tuǒ)金交纳满(mǎn)1年缺乏5年，可(kě)收(shōu)取12个月；

　　2、重庆赋闲稳(wěn)妥金交纳(nà)满5年缺乏10年，可(kě)收取18个月；

　　3、重庆赋闲稳妥金交纳满10年以上，可收(shōu)取24个月(yuè)。

　　重庆赋(fù)闲稳妥金收(shōu)取资料

　　1、《赋闲(xián)稳(wěn)妥金申领(lǐng)表》；

　　2、自己身份证明；

　　3、所在单位出具的(de)停止(zhǐ)或许免除劳作合同的(de)证明(míng)；

　　4、赋闲(xián)挂号及求(qiú)职证(zhèng)明；

　　5、省级劳作保证行政部门规(guī)则(zé)的其他(tā)资料。

赋闲稳妥缴(jiǎo)费年限(xiàn)怎么(me)核算

　　赋闲稳妥(tuǒ)费缴费时(shí)刻按(àn)单位和员(yuán)工个人交纳赋闲稳妥费的时刻别离累计核算。

　　缴(jiǎo)费满1年以(yǐ)上的(de)，累计缴费时刻(kè)满(mǎn)5个月，核定收取赋闲稳妥金(jīn)的期(qī)限(xiàn)为1个月。

　　注：赋闲人员(yuán)申领(lǐng)赋闲金(jīn)条件(jiàn)之一是(shì)赋(fù)闲前用人单位(wèi)和自(zì)己(jǐ)现已(yǐ)交纳赋闲稳妥费满1年。

　　依(yī)照(zhào)以上方法核算，累计缴费时刻(kè)满5年缺乏10年，核算收取期限超越18个月的，按18个月(yuè)核(hé)定;累(lèi)计(jì)缴(jiǎo)费时(shí)刻10年(nián)以上，核算(suàn)收取期限超(chāo)越24个(gè)月(yuè)的(de)，按24个月核定。

　　也就是(shì)说，核(hé)算出来的成果为2-18个(gè)月(yuè)以及(jí)24个月，没有1、19、20、21、22、23个(gè)月之期限。

　　赋闲(xián)人(rén)员从头工作(zuò)后再(zài)次赋闲的(de)，其收取赋闲稳(wěn)妥金的期限(xiàn)能够(gòu)与前次(cì)赋闲应(yīng)当(dāng)收(shōu)取而未收取(qǔ)的赋闲稳妥金的(de)期限(xiàn)兼并核(hé)算(suàn)，但最长(zhǎng)不得(dé)超(chāo)越24个月。

　　赋闲人员收取(qǔ)赋闲稳妥金的期(qī)限，依据(jù)赋(fù)闲(xián)人员赋闲前累计(jì)缴费时刻确认，最(zuì)长不(bù)得(dé)超越24个月(yuè)。

　　1、累计(jì)缴费时刻满1年不(bù)满2年的(de)，收取(qǔ)3个(gè)月赋闲稳妥金;

　　2、累计缴费(fèi)时(shí)刻2年以(yǐ)上(shàng)不满(mǎn)3年的，收取6个月(yuè)赋闲稳妥金;

　　3、累计缴费时刻3年(nián)以上不(bù)满4年的，收取(qǔ)9个(gè)月赋闲稳妥金;

　　4、累计缴费时刻4年以上不满5年(nián)的，收取(qǔ)12个月(yuè)赋(fù)闲稳妥金;

　　5、累计缴费时刻5年以上不满10年的，收取18个(gè)月赋闲稳妥金;

　　6、累计缴费(fèi)时刻(kè)满10年以上的作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面，收取24个月(yuè)赋闲稳妥金(jīn)。

　　赋闲稳妥费缴(jiǎo)费(fèi)时刻按单位和(hé)员工个人交(jiāo)纳赋闲稳妥(tuǒ)费的时刻别离累(lèi)计(jì)核算(suàn)。

　　法(fǎ)律(lǜ)依(yī)据(jù):

　　《赋闲(xián)稳妥条(tiáo)例》第十(shí)七(qī)条赋闲人(rén)员(yuán)赋闲前所在(zài)单位(wèi)和自己依照规则累(lèi)计缴费时刻(kè)满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥(tuǒ)金的期限最长为12个月；

　　累计(jì)缴费时(shí)刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长(zhǎng)为(wèi)18个月(yuè)；

　　累计缴费(fèi)时刻(kè)10年以上的，收取(qǔ)赋闲稳妥金的(de)期限最长为24个(gè)月(yuè)。