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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tō疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别ng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了(le)。