广西属于南方还是北方-绿茶通用站群

广西属于南方还是北方什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　广西属于南方还是北方　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé广西属于南方还是北方)系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(d广西属于南方还是北方e)是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。