什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wè均码一般是什么码，均码一般是什么码数i)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型