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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàn四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的g)低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi四川的拼音怎么拼写的，四川拼音怎么拼写读音的)型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。