近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真(z我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的hēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的>A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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