人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到(dào)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡000; line-height: 24px;'>436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公(436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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