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　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo)受(shòu)到(dào)诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核(hé)、本任(rèn)期考核评(píng)优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改正不(bù)明(míng)显的，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时(shí)，必须认真(zhēn)对(duì)待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回(huí)避问题(tí)；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节(jié)轻(qīng)重，给(gěi)予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门(mén)依(yī)纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二(èr)十三条有关工作人员对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行(xíng)干部管(guǎ关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些n)理监(jiān)督职(zhí)责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不(bù)履行(xíng)或者不(bù)正(zhèng)确履(lǚ)行(xíng)职(zhí)责(zé)的(de)，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影(yǐng)响期一(yī)般为六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通(tōng)知书前，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行(xíng)谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指(zhǐ)出被诫勉者(zhě)存在的问(wèn)题和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具(jù)体要(yào)求，同时(shí)进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想政治(zhì)工作，进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉者本(běn)人要正(zhèng)确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思(sī)剖析自己，制定整改措(cuò)施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组(zǔ)和所在(zài)部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和(hé)组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格(gé)意义上，并不是(shì)所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比(bǐ)行政处(chù)分的六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没(méi)有达(dá)到最(zuì)低(dī)层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分(fēn)有(yǒu)五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处(chù)分适用(yòng)于违纪情(qíng)节(jié)较(jiào)轻的党员，通常被称为(wèi)轻(qīng)处(chù)分；后三种(zhǒng)处分被(bèi)称为重处分，适用于严(yán)重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍(jí)处分，五(wǔ)年(nián)内(nèi)不得重新入党。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部(bù)门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部(bù)门(mén)应当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有改正或者改正不明显的，根(gēn关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些)据情(qíng)节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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