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吴亦凡还出得来吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(h吴亦凡还出得来吗ù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人(rén)吴亦凡还出得来吗员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(吴亦凡还出得来吗yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。