5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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