你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(d室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过ìng)、合理增长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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