如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华(huá)为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的(d齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式e)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再(zài)派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司规定(齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式dìng)根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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