你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，香港名媛是做什么的统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng香港名媛是做什么的)资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gō香港名媛是做什么的ng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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