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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(m56是什么意思 56是什么尺码iáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨(b56是什么意思 56是什么尺码ō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的56是什么意思 56是什么尺码用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。