近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(sc43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义hì)在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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