人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思)责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人(r没事就吃溜溜梅什么意思，你没事吧没事就吃溜溜梅什么意思én)离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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