5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(d寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册ǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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