金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称，该事(shì)件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实(s异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写hí)现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是(shì)因其(qí)本人(rén)业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集(jí)体(tǐ)事(shì)件的(de)图片，系一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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