人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股(gǔ湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(z湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号uò)为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(湘d是湖南哪里的车牌，湘d是湖南哪里的车牌号gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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