上一(yī)休一(yī)是什么(me)意思，上一休一的工作好(hǎo)还是8小(xiǎo)时好是上一休一或做(zuò)一休一意(yì)思是工作一天，休息一天，再(zài)工作一(yī)天，休息(xī)一天的。

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上一休(xiū)一是什(shén)么(me)意思，上一(yī)休一的(de)工作好(hǎo)还是8小(xiǎo)时(shí)好(hǎo)

　　做一休一属于不定时工作时间。

　　不(bù)定时工作时间，是(shì)指无固定工作时(shí)数(shù)限制的(de)工时制度。

　　适用于工作性质和(hé)职责范围(wéi)不受固定工作时间(jiān)限制(zhì)的劳动者的(de)。

　　正常(cháng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)，是指用人单(dān)位在法定工作时间内所确定(dìng)的工(gōng)作时间。

　　根据最新法律(lǜ)规(guī)定，每日工作时间不超(chāo)过(guò)八小(xiǎo)时、平(píng)均每周工作时间不(bù)超过四(sì)十四小(xiǎo)时的(de)工时。

标准工作时间（标准工时）

　　是指法(fǎ)律规定的在(zài)一(yī)般情况下(xià)普遍适用的，按照(zhào)正常作(zuò)息办法安排的(de)工作(zuò)日和工作周的(de)工时(shí)制度。

　　我国的标(biāo)准工时为劳动者每日工(gōng)作8小时，平(píng)均每周工作40小时，每(měi)周(zhōu)至少一天(tiān)休息日。

我国的法(fǎ)定(dìng)工作时间是多(duō)久(jiǔ)

　　劳动者(zhě)每日工作时(shí)间不超过(guò)8小时、平均每周(zhōu)工作时(shí)间不超过40小(xiǎo)时的工时(shí)制度。

　　对实行计件(jiàn)工作的劳动者，用(yòng)人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定(dìng)的工时(shí)制度合理确定其劳(láo)动定额和(hé)计件报酬标准。

上(shàng)班(bān)时长超过八(bā)小时是否(fǒu)违反劳动法要分情况

　　1.根据劳动法的相关规定(dìng)，国家实行(xíng)八小时工作制度，即劳动(dòng)者每天工作(zuò)时间(jiān)不得超(chāo)过八小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间不得(dé)超过四十(shí)四小时，这是(shì)标准工时。

　　但是加班也不是无限制的(de)延长工作时间(jiān)，用工单位(wèi)要根据(jù)劳动(dòng)者(zhě)的身体状况适当延长(zhǎng)一(yī)至三小时。

　　2.如果用工者要求员工加班，应按时(shí)薪的1.5倍支付(fù)报酬，就是不(bù)低于工(gōng)资的百分之一百(bǎi)五十(shí)的(de)工资(zī)标准支付(fù)报酬。

　　不然员(yuán)工(gōng)可以依法维护自己的权益。

　　3.对于特殊行(xíng)业，例(lì)如铁路、航空、邮(yóu)电、勘探(tàn)等，符合(hé)条件的单位(wèi)经(jīng)劳(láo)动(dòng)行政部门的批(pī)准，可以实行不同(tóng)的工作和休息时间。

　　因此对于(yú)特殊岗位，工作时间给(gěi)予调整至(zhì)12小时是(shì)可(kě)以的。

酒店上一休(xiū)一怎么上

　　酒店(diàn)上一休一(yī)就是两一个人上24小时(shí)，休(xiū)息24小时(shí)，轮班倒(dào)。

　　酒店上一(yī)休一的意(yì)思是上(shàng)一天班休一天班，也(yě)就是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一(yī)简单(dān)来说就是所从(cóng)事的(de)这个(gè)工作，是上一天一晚上，然后休息(xī)一天一晚上，如此(cǐ)交替进行(xíng)。

　　这种工(gōng)作都是(shì)当天的(de)工作(zuò)时间比(bǐ)较(jiào)长，同(tóng)样休息的时间也比(bǐ)较长。

　　酒店(diàn)经(jīng)营(yíng)战(zhàn)略(lüè)

　　全(quán)球战略管(guǎn)理(lǐ)，在酒店业的市(shì)场环境和制度环(huán)境快速(sù)变化的今(jīn)天(tiān)，酒店的管理者必须考虑这几个问(wèn)题，客源市场的消费模式是否变动。

　　政府(fǔ)的产业政策对我(wǒ)是否(fǒu)有利(lì)，替代型(xíng)和互补型(xíng)的厂商的发展战略和市场(chǎng)策略(lüè)是什么。

　　二年以(yǐ)后、五年以后、甚至更长(zhǎng)时期以(yǐ)后我的(de)企业的发展(zhǎn)目(mù)标是什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述(shù)问(wèn)题的思考和解(jiě)答(dá)将(jiāng)导致中国酒店管理的(de)重心(xīn)从策略到战略(lüè)的(de)转移。

　　策略层面的管(guǎn)理行为正在成为常识和(hé)常规，战略层(céng)面(miàn)的管理行为(wèi)则成为企(qǐ)业家(jiā)的分水岭。

　　没有战略层面的(de)管理，中(zhōng)国(guó)的酒店(diàn)企业也卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗4px;'>卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗可能有一(yī)时的红火，但是不(bù)能保证其长期稳定的成长，也不能保证人力资源、营销网络(luò)等方面的良(liáng)性运作。

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