近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fē岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市i)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě岭南大学位置在哪里啊，岭南大学在哪个城市)以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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