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字母圈什么意思字母圈都是怎么找到的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)字母圈什么意思字母圈都是怎么找到的是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医(yī)院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务(wù)员的(de)编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编(biān)与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(字母圈什么意思字母圈都是怎么找到的huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。