人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一法西斯国家有哪几个半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做(z法西斯国家有哪几个uò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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