金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一季(jì)度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远低(dī)于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的(de)现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考核不(b正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？ù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包(bāo)公(gōng)司与所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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