小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的(de)娇娇掌握自己(jǐ)的(de)职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的(de)一个，甚至可以说(shuō)是(shì)唯(wéi)一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除了(le)小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇，其他的(de)都没(méi)有看到(dào)眼中(zhōng)；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何(hé)其(qí)他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会形成其他人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见(jiàn)不(bù)同。优秀的人总是如(rú)此(cǐ)，怎(zěn)么(me)可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老板似乎有一(yī)些意(yì)见(jià大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗n)不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很(hěn)多(duō)时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问(wèn)题，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老板肯(kěn)定(dìng)大于员(yuán)工，所以自然(rán)是要听老板(bǎn)的，可是(shì)优秀员(yuán)工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇一开始的(de)时(shí)候肯(kěn)定也(yě)是需要人带的(de)，但(dàn)是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子(zi)的潜力(lì)和成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其(qí)实到了(le)一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周期(qī)是(shì)很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇(jiāo)也(大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗yě)是如此，不可(kě)能(néng)一直(zhí)当网红，可(kě)能(néng)要(yào)转型。而(ér)且小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红(hóng)更多是(shì)为了(le)娱(yú)乐，等到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个稳定的工作(zuò)，或(huò)许结(jié)婚(hūn)生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还(hái)有一种说(shuō)法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇深(shēn)造去(qù)了(le)，等到工作的时候(hòu)才发(fā)现(xiàn)自己掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学(xué)习(xí)的知识也(yě)不够系统和扎实，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大的决心。

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