什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立的(de)工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(y遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用ǐ)上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？