人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博(bó)士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究(jiū)院此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题负责此非彼是什么意思，此 非彼 是什么意思怎么读ng>，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。