人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离(l但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思í)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思)，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思(de)北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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