5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意