近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非(f布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少ēi)全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少trong>什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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