你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

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