人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师(sh坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗ī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会、坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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