近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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