什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任(rèn)新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制(zhì)，承担新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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