你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均(j合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表ūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(s合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表hè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(合肥市小学最新排名一览表，合肥市全部小学排名一览表de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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