金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么(me)多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示merry什么意思 merry是彩虹社的吗，在(zài)同行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增(zēng)长的(de)背(bèi)景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机(jī)构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一(yī)步加(jiā)强国有金融(róng)企业(yè)财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一(yī)员工薪酬(chmerry什么意思 merry是彩虹社的吗óu)下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决。

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