AI芯(xīn)片龙(lóng)头股寒武纪(jì)（688256.SH），最近(jìn)因股(gǔ)价飙涨备受关注。

　　4月21日，寒(hán)武纪发布股票交(jiāo)易异常波动公(gōng)告，称公司不(bù)直接从事人工智能最(zuì)终应用(yòng)产品（例如类ChatGPT应用）的开发和销售(shòu)，“公司(sī)相关产品正处(chù)于适(shì)配阶段，尚未产生收入；客户(hù)是否(fǒu)进行规(guī)模(mó)化采购受产品(pǐn)技术能力(lì)、交(jiāo)付能力(lì)、产品价格及客(kè)户采购意愿等因素影响，存在不(bù)确定(dìng)性。”

　　在资本市场上，寒武纪(jì)是近期(qī)炙手可热“香饽饽”。受AI算(suàn)力利好频出的(de)影响，寒武纪股价飞涨，目前市(shì)值已突破千亿(yì)大关75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升。自(zì)2022年(nián)12月30日(rì)以来，该股股价从55.60元/股(gǔ)开涨(zhǎng)，最高上攻至271.47元/股高位，区间(jiān)涨幅已达298.92％。

　　不过，时代财(cái)经注意到，近日在(zài)职场社(shè)交平台脉脉(mài)上，多名自称寒武纪的(de)员(yuán)工爆(bào)料称公司正(zhèng)在裁员。

　　4月21日，有接近寒武纪的人士向时代财经确认，公司(sī)裁员情况(kuàng)属(shǔ)实。

　　历(lì)经数年发展，寒(hán)武(wǔ)纪上市至今还未曾盈利。4月21日，某芯片(piàn)业内人士告诉时代财经，“初(chū)创想要(yào)盈利很难，不盈利才是要(yào)裁员止(zhǐ)损降(jiàng)本的源头。”

　　截至(zhì)4月(yuè)21日收盘，寒(hán)武(wǔ)纪跌(diē)6.82％，报248元(yuán)/股，市值1028.3亿元(yuán)。

　　研(yán)发(fā)费用远超(chāo)营业收入

　　股价飙(biāo)涨的同时，寒武(wǔ)纪近期裁(cái)员风波也(yě)引发(fā)业(yè)内关注。

　　4月21日，时代财(cái)经联系到一名(míng)2021年(nián)入(rù)职寒(hán)武纪的上海员工林平（化(huà)名），岗位为(wèi)研(yán)发人员。根据其向时代财经(jīng)提(tí)供(gōng)的(de)书面(miàn)资料显(xiǎn)示，其与寒(hán)武纪签(qiān)订的合同日(rì)期始于2021年，为期三年，经双方(fāng)友好协商(shāng)，确认自2023年5月(yuè)19日解除劳动合同。

　　不过林平告诉时代财经，“公司和(hé)团(tuán)队此前没有过任何通知，在4月(yuè)19号突(tū)然逼我们签字，说自己是主动离职。”

　　“应得的赔(péi)偿(cháng)也没有，没(méi)有年终奖，没有N+1，赔偿只给N”，林平表示，“不同团队（项目组）略有差别，（裁(cái)员(yuán)比例）基本(běn)75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升在20％甚至(zhì)更高，隔(gé)壁团(tuán)队裁掉50％。”

　　“我们组里好几个，都是被强(qiáng)迫离职，还(hái)有一些刚(gāng)续签合同的也裁掉了。”林平说。

　　在林平看来，这次裁员完(wán)全(quán)没有任何预兆。“年(nián)终奖也没有了，往(wǎng)年通常是随4月份(fèn)工资一起发放，前两周还(hái)说5月份发，结果就直接裁员了。”林平告诉时(shí)代财经，“如果提前通知，至(zhì)少不这么被(bèi)动(dòng)。”

　　林平还称，寒武纪(jì)此前承(chéng)诺(nuò)的股票并没(méi)有按(àn)时兑(duì)现(xiàn)。“我的入(rù)职合同写明的配股份额，公司拖(tuō)到现在(zài)都没开通购(gòu)买(mǎi)通道，往年这会已经启动内部(bù)购买了(le)。”

　　4月21日(rì)，时代(dài)财经联系寒武(wǔ)纪证券部，其工作(zuò)人员(yuán)回应称，以公司(sī)官方的(de)回复为准。对于(yú)林平所说的年终奖与配股相关问(wèn)题，上(shàng)述接近寒武纪的人(rén)士表示“不知(zhī)情”。

　　同日(rì)，寒武纪(jì)HRD（公关总(zǒng)监(jiān)）王海波（经认证）也(yě)在脉脉平台上针对(duì)寒武纪多(duō)名员(yuán)工爆料内容发表评论声明称，“沟(gōu)通(tōng)后都会按照法律规定(dìng)给(gěi)予一个月的待通知金及N的补偿金，即N+1，不存(cún)在‘没有N+1’一(yī)说。”其还(hái)表(biǎo)示，“公(gōng)司根据绩效考核结果进行绩(jì)效(xiào)兑现，是通(tōng)行、常规的管理手段(duàn)，也是企业持续健康发展的(de)管理举措。根(gēn)据绩效考核结果协商解除(chú)劳动合同并给予N+1的补(bǔ)偿金是不违(wéi)反(fǎn)劳(láo)动法规定(dìng)的(de)。”

　　截图来源：脉脉

　　作为(wèi)一家“烧钱”的科技企业，寒武(wǔ)纪(jì)近年(nián)来的研发投入已远远超越(yuè)其营业收入。财报数据显示(shì)，2020年、2021年，寒(hán)武纪(jì)的(de)研(yán)发费用分别达7.68亿(yì)元、11.36亿元(yuán)，而同(tóng)期营(yíng)业收入(rù)为4.59亿元、7.21亿元(yuán)。