京东(dōng)CFO许(xǔ)冉将(jiāng)接替徐雷(léi)，出(chū)任京东(dōng)CEO一职。

　　这距(jù)离(lí)徐(xú)雷出任京东CEO刚刚过(guò)去一年。2022年4月，徐(xú)雷出任京(jīng)东(dōng)集团CEO，负责日常运营管理，向京东集团董事局主席刘(liú)强东汇报(bào)。刘(liú)强(qiáng)东卸任京东集团CEO一职。

　　2021年9月，京东首度设立京东(dōng)集团总裁(cái)一职，徐雷由京(jīng)东零(líng)售集团CEO升(shēng)任京东集团总(zǒng)裁(cái)，负责京东(dōng)各(gè)业务板块的日常运营和(hé)协同发展。

　　此次新上任CEO的许冉于2018年7月加入(rù)京东，任职财务副总裁，2020年1月晋升为(wèi)高(gāo)级副总裁，并自2020年(nián)6月至今担(dān)任京东的(de)首席财务官。在2018年7月至2020年5月(yuè)期间，许冉除了担(dān)任京东零售(shòu)的首(shǒu)席财务官，亦(yì)先后(hòu)兼任集(jí)团财务和集团税(shuì)务的(de)部门(mén)负责(48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗zé)人。

　　在(zài)加入京东之前，许(xǔ)冉是普华永道中天会计师(shī)事务所（特殊(shū)普(pǔ)通(tōng)合(hé)伙）的审计合(hé)伙人，许(xǔ)冉现亦(yì)任(rèn)京(jīng)东科技(jì)董事。曾是中国(guó)及美(měi)国的注册(cè)会计师，毕业于(yú)北(běi)京大学并获(huò)得理学与经济(jì)学双(shuāng)学士学位。

　　过(guò)去半(bàn)年多(duō)来(lái)，京东内部架构调整动作频(pín)频(pín)。

　　2022年(nián)11月(yuè)，刘(liú)强东发(fā)布全员(yuán)信：自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金(jīn)薪酬降(jiàng)低10％到20％不等，职(zhí)位(wèi)越高降(jiàng)得越(yuè)多。

　　随后，京东零售事(shì)业群启动了一轮大调整，其中(zhōng)最大的变(biàn)化(huà)是原(yuán)3C家电事业群(qún)被拆(chāi)分，家电(diàn)和家(jiā)居业(yè)务合并为家(jiā)电家居事业群(qún)，3C数(shù)码成为独立事业群。调整(zhěng)后，京(jīng)东零(líng)售包括家(jiā)电家(jiā)居(jū)、3C数码、大商(shāng)超、生活服务(wù)、大时尚(shàng)等5大事业群及同城零售(shòu)和企业业务等多(duō)个独立事业部。

　　今48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗年1月，京东科技(jì)开展(zhǎn)了一(yī)轮组织架构(gòu)调整，设(shè)立“一部(bù)三中心”，即云(yún)事业(yè)部(bù)，销售、解决(jué)方案和交付三大中心(xīn)。4月，徐丰从原京东(dōng)科技数字(zì)城市群总裁变动(dòng)为京(jīng)东科技(jì)销(xiāo)售(shòu)中心负责人后，升任京东科技总(zǒng)裁一职(zhí)，向CEO李(lǐ)娅云汇报。

　　在4月9日(rì)的(de)京东经营(yíng)管理会(huì)上、京(jīng)东再度进行组织(zhī)变革(gé)，从事业群(qún)制回归(guī)事业部制。京东零售五大事业群负责人将48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗统(tǒng)一变更为事业部(bù)负(fù)责人。调整后，京东零售旗下家(jiā)电家居(jū)、3C数码、大(dà)商超、生活服务、大(dà)时尚(shàng)5大事业群(qún)负(fù)责人将统一变(biàn)更(gèng)为事业部负责人，继续向京东零售 CEO辛(xīn)利军汇报(bào)。

　　同时，京东物流也以(yǐ)类(lèi)似的(de)思路开展了新(xīn)一轮变革，在(zài)总部(bù)推行(xíng)事业(yè)部制，成立了(le)供应链、快递(dì)、快(kuài)运、国际业务等独立(lì)事业(yè)部。在区(qū)域(yù)层面，取消原有的七大区域(yù)划分(fēn)，将省(shěng)份(fèn)作(zuò)为具体的(de)经(jīng)营单元，直接向总部相关事业部(bù)负责人汇报。

　　多名接近京东内部人(rén)士告诉《科创(chuàng)板日报》记(jì)者，随着架(jià)构改变，最近京东高管变动较大，“各种CXO们都(dōu)要动。”

　　但这些架构和人员(yuán)变动，能否为(wèi)京(jīng)东带来新的活力，仍有待观望。“比起频繁(fán)调整人(rén)员，京东需要调整(zhěng)的是组织风气，反对(duì)形(xíng)式主义和唯上思维，要(yào)更为真抓实干。”有(yǒu)熟悉(xī)京东(dōng)人士(shì)如(rú)是表示。

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