人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均(j写照的意思 写照是什么词性ūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动等写照的意思 写照是什么词性原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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